（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調(diào)配等工作。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金決算，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）參與擬訂全縣人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃等工作，負責縣級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。
（八）負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。負責技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵工作，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。參與緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務(wù)工作。
（九）會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（十）貫徹執(zhí)行全市表彰獎勵政策，綜合管理全縣表彰獎勵工作。
（十一）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和措施，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（十二）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十三）負責全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作。
（十四）負責機關(guān)和所屬單位的黨建工作。
（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，按規(guī)定減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
將巫溪縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職能劃歸巫溪縣人力資源和社會保障局，除執(zhí)法隊伍承擔具體執(zhí)法工作外，所屬事業(yè)單位不再承擔行政職能。
